EXENCIÓN EN IRPF DE LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD/PATERNIDAD PERCIBIDAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

EXENCIÓN EN IRPF DE LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD/PATERNIDAD PERCIBIDAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

EXENCIÓN EN IRPF DE LAS PRESTACIONES POR MATERNIDAD/PATERNIDAD PERCIBIDAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

La sentencia del Tribunal Supremo de 3 de octubre de 2018 (sentencia 1462/2018) fija como doctrina legal que “Las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas”.

La Dirección General de Tributos interpreta que esta doctrina es igualmente aplicable a las prestaciones por paternidad percibidas de la Seguridad Social.

En la aplicación de esta doctrina pueden distinguirse los siguientes supuestos:

1.Prestaciones percibidas o que se perciban durante el año 2018:

En la próxima campaña de renta los contribuyentes solo tendrán que confeccionar y presentar sus declaraciones utilizando los datos fiscales que se les ofrezcan.

El programa de ayuda Renta WEB ofrecerá los datos fiscales incorporando tales prestaciones como rentas exentas y las retenciones soportadas como plenamente deducibles.

Tras el conocimiento de la sentencia del Tribunal Supremo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social ha dejado de practicar retenciones sobre las prestaciones abonadas, por tratarse de rentas exentas.

2.Prestaciones percibidas en los años 2014, 2015, 2016 y 2017:

Los contribuyentes podrán solicitar la rectificación de las declaraciones de IRPF en las que hubiesen incluido tales rentas.

Si las rentas fueron percibidas en más de un año, deberán solicitar la rectificación de la declaración de IRPF de cada año.

Se ha habilitado un formulario específico para facilitar la solicitud de los años 2014 y 2015, disponible en la página web de la Agencia Tributaria (www.agenciatributaria.es), en el que la persona perceptora de la prestación deberá indicar en cuáles de esos años ha percibido la prestación y un  número de cuenta bancaria de su titularidad, donde se abonará la devolución que proceda.

En enero de 2019 estará disponible el formulario que permitirá solicitar la rectificación de las declaraciones de los años 2016 y 2017.

No es necesario adjuntar a la solicitud un certificado de la Seguridad Social acreditativo de las prestaciones por maternidad/paternidad percibidas, puesto que en cada caso la AEAT recabará directamente de la Seguridad Social toda la información precisa para la resolución del procedimiento.

El formulario puede presentarse a través de la sede electrónica de la Agencia Tributaria utilizando el sistema RENØ (número de referencia para servicios de renta), Cl@vePIN o Certificado electrónico.

El número de referencia (RENØ) puede solicitarse en el portal de la AEAT en Internet indicando los siguientes datos:

  • Número de DNI y su fecha de
  • Casilla 450 de la declaración de la renta de 2016 o los últimos cinco dígitos de alguna cuenta bancaria en la que el interesado figure como titular, si no presentó declaración de la renta de

Alternativamente, podrá utilizarse el formulario en papel para su presentación en cualquiera de las oficinas de registro de la AEAT, si bien no es válido el uso de  este formulario para hacer constar datos no contemplados en el mismo, ya que no resulta posible el tratamiento informatizado de esos datos adicionales. En ese supuesto deberá sustituirse el uso de este formulario por un escrito en el que se describan detalladamente las circunstancias concurrentes, acompañado, en su caso, de la correspondiente documentación.

3. Solicitudes previamente presentadas que se encuentren pendientes de resolución de un recurso o reclamación.

La aplicación de la exención corresponderá al órgano que esté conociendo del recurso o reclamación, sin que sea precisa la presentación de ninguna solicitud adicional.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

AGT se encarga de tu contabilidad

AGT se encarga de tu contabilidad

AGT Asesores es una asesoria especializa en PYMES. Nuestro objetivo siempre es hacerte la vida más fácil y proporcionarte información de valor con el objetivo de que obtengas mejores resultados.

En el artículo de hoy venimos a hablarte sobre una importante función que tiene que estar muy bien gestionada, controlada y confeccionada, LA CONTABILIDAD. Nosotros contamos con un departamento que puede gestionar la contabilidad de tu empresa. Son expertos en este ámbito y cuentan con una amplia experiencia y todas las herramientas necesarias para ofrecerte los mejores resultados y que puedas atender otras necesidades de tu negocio.

Entre las acciones de las que pueden encargarse nuestros profesionales contables están:

-Elaborar la contabilidad de la empresa con lo que podrás controlar las compras, ventas, gastos, sueldos, préstamos, bancos etc.

-Gestión de toda la documentación obligatoria para la confección de la contabilidad según el negocio.

-Legalización de libros contables y libros de registros fiscales.

-Asesoramiento sobre planes de contabilidad.

El mejor momento para contar con los servicios de contabilidad de una asesoría es en el momento en el que decides que vas a montar una empresa. Desde ese instante, comienzan unos tediosos procesos en los cuales es una buena idea contar con un profesional. A partir de ahí, se podrá generar una confianza con tu asesor y confiarle el resto de tu empresa para que sea el quien esté al tanto de todos los cambios que se produzcan.

Conoce a Nuestros Profesionales

A parte, supone una serie de ventajas que con las que no contarías si lo haces por tu cuenta:

-Al optar por un servicio externo para realizar estas tareas puedes convertir un coste fijo, como son los empleados, en un gasto variable, el contrato con un asesor externo.

-Te aportarán un enfoque objetivo de tu empresa y lo que quieres conseguir con ella. Una persona ajena a la empresa puede aportar una visión diferente.

-Son profesionales que se están formando continuamente en su trabajo para ofrecer siempre los mejores servicios. Cuentan con una amplia experiencia en el sector por lo que siempre obtendrás buenos resultados.

Si estás pensando en externalizar el departamento de contabilidad de tu empresa, no dudes en ponerte en contacto con nosotros. Nuestros profesionales te atenderán de forma personalizada y te recomendarán lo mejor para tu empresa.

Principales obligaciones al tener una empresa

Principales obligaciones al tener una empresa

Llevar una empresa no es tarea fácil, desde nuestra asesoría lo sabemos, y cada vez son más los que deciden adentrarse en el mundo del autónomo. Hoy queremos exponerte algunas de las tareas principales y primordiales que tendrás que llevar a cabo para que tu negocio funcione y no te veas involucrado en ningún problema.

Partimos de la base en la cual has tenido una idea y has llevado a cabo todos los pasos para comprobar que tu negocio sale rentable. Ahora vamos a explicarte los primeros pasos que has de dar:

El primer trámite será que estés dado de alta en la Seguridad Social y en Hacienda, de esta manera contarás con un negocio legal.

Si tienes intención de ubicar tu negocio en un local o establecimiento tendrás que solicitar al Ayuntamiento de tu localidad la licencia de apertura pertinente. Si este local necesitase alguna remodelación también tendrías que solicitar la licencia de obra, y para ella necesitarás los planos de la reforma.

La incorporación de una plantilla a la empresa conlleva una serie de trámites adicionales:

Al ser la primera vez que llevas a cabo contratos de trabajadores deberás solicitar a la Tesorería General de la Seguridad Social, a través de sus Direcciones Provinciales o de las correspondientes Administraciones, tu inscripción como empresario en el Sistema de la Seguridad Social.

Por otro lado, si tu trabajador no ha sido contratado nunca necesitarás que tenga el número de afiliación a la Seguridad Social.

Estos dos casos pueden ser excepcionales, pero hay algunos más que se darán en el resto de contratos que lleves a cabo:

Tienes la obligación de presentar toda la documentación que tenga que ver tanto con las altas como las bajas de las personas que forman parte de tu equipo, cambios en sus datos personales, etc. Es muy importante respetar los plazos establecidos ya que el incumplimiento de estos plazos puede originar sanciones y cuando menos costes u problemas añadidos innecesarios.

Presentación de los contratos que realices en el Servicio Público de Empleo Estatal. Siempre cuentas con 10 días para hacer esta gestión desde el momento en el que has dado de alta a tu trabajador.

Pagar los Seguros Sociales por mantener de alta a tus trabajadores para que se mantenga la relación laboral con la empresa.

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Todos estos procesos llevan detrás una gran cantidad de trabajo, documentación y atención a los plazos de presentación por parte del interesado que en ocasiones no puede atender. Por ello desde nuestra asesoría barrio Salamanca te ofrecemos todos estos servicios para que no tengas que preocuparte de nada, solo de que tu negocio funcione.

No dudes en ponerte en contacto con nosotros para obtener más información o un presupuesto por nuestros servicios.

¿En que consiste la libertad de expresion?

¿En que consiste la libertad de expresion?

Desde AGT, asesores de empresas Madrid, queremos hablarte de la libertad de expresión, un derecho fundamental con el que cuentan todos los ciudadanos en todos y cada uno de los ámbitos de la vida cotidiana. Antiguamente había temas tabú de los que no se podía hablar, y si lo hacías eras penalizado, ya fuera con actos violentos o yendo a la cárcel. Hasta el día de hoy las cosas han cambiado, pero nos encontramos en una situación en la que la ofensa por las opiniones está al mismo nivel que la libertad de decir lo que pensamos, con la diferencia de esta última si está amparada por la ley.

En el artículo 20 de la Constitución Española se reconocen y protegen los derechos a:

Expresar y difundir libremente los pensamientos, ideas y opiniones mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproducción.

Producción y creación literaria, artística, científica y técnica.

Libertad de cátedra.

Comunicar o recibir libremente información veraz por cualquier medio de difusión. La ley regulará el derecho a la cláusula de conciencia y al secreto profesional en el ejercicio de estas libertades.

El ejercicio de esta actividad no se puede censurar de forma previa, en caso de esto ocurriese se debe avisar a las autoridades para poder actuar en consecuencia.

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Como en todo no hay que olvidar que es un derecho que se debe ejercer con responsabilidad. Nos encontramos ante los límites de este derecho cuando comenzamos a vulnerar otros derechos amparados por la ley. Como ejemplo podemos decir que al utilizar ciertas palabras o símbolos podemos estar involucrando de forma directa al derecho del honor o la integridad de otros. Es importante saber que hay ámbitos en los que el derecho a la libertad de expresión desaparecen, como pueden ser la incitación al odio, la apología a la violencia, las falsas acusaciones, etc.

Cuando se producen estos últimos pueden pasar a ser una falta o delito. Serán llevados a juicio con todo lo que ello conlleva, y será el juez que lleve el caso quien determine como deberá ser penada esa actuación.

Si tienes alguna duda sobre este tema o cualquier otro, no dudes en ponerte en contacto con nosotros, te ofreceremos la mejor asesoría en todo lo que necesites.

¿Qué cubre el seguro de hogar en caso de Robo o Hurto?

¿Qué cubre el seguro de hogar en caso de Robo o Hurto?

En primer lugar, es importante saber la diferencia entre estos dos términos que muchos suelen confundir o combinarlos como uno mismo.

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Cuando nos referimos a robo, hacemos referencia a que la propia acción fue producida con violencia, intimidación o fuerza. Y al hablar de hurto, no incluimos ningún tipo de intimidación ni violencia.

Teniendo en cuenta que los aspectos a cubrir dependen del servicio contratado y de la aseguradora, estos son los aspectos que pueden ser cubiertos en cuanto a robo y hurto:

Si se da el suceso de un robo de joyas, se deberá tener muy en cuenta el servicio que se tenga, ya que hay categorías existentes respecto a este tema. Por ejemplo, existe una categoría que solo cubren las pertenencias de esta índole que estuvieran bajo llave en una caja fuerte. También existen categorías que cubren según el valor de las joyas, y se puede establecer un máximo.

En caso de robos, las aseguradoras se encargarán de cubrir los daños producidos al domicilio (aunque no usualmente en los hurtos), pero no siempre se harán cargo de las pertenencias que contengan dentro. Por ello, es muy importante ser conscientes del servicio que se contrata para evitar mal entendidos y disgustos.

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 En el caso de que la cerradura haya sido forzada, la reparación de esta no suele estar cubierta por la gran mayoría de aseguradoras, ya que se suele confundir con un posible daño que haya podido sufrir sin necesidad de haber sufrido un robo.

Algo importante a tener en cuenta es que no todas las aseguradoras ofrecen soporte para los atracos producidos fuera del hogar. De hecho, las pocas que lo hacen suelen ser de alto coste, ya que no es lo normal.

Desde AGT Asesoria Legal Barrio Salamanca, contamos con un servicio de seguros tanto de hogar, como de otros tipos. Infórmate para tener más información sobre nuestros servicios.

Claves a tener en cuenta en los contratos de prácticas

Claves a tener en cuenta en los contratos de prácticas

El mes de agosto ya ha llegado y con él los becarios de nuestro país ocupan las vacantes que quedan libres por vacaciones en un gran número de empresas. Tanto si eres la empresa que va a contratar a estos jóvenes como si eres el estudiante que va a empezar sus prácticas, desde nuestra asesoria en el barrio de Salamanca y como expertos en asesoramiento laboral, te dejamos algunas aspectos a tener en cuenta.

Solo puede contratarse de prácticas a gente que tenga en posesión un título universitario, de formación profesional u otros estudios siempre y cuando no hayan pasado 5 años desde su obtención. En el caso de menores de 30, este último dato no se tiene en cuenta.

 En dicho contrato debe especificarse el puesto que va a desempeñar la persona contratada, la duración de sus prácticas y la titulación que ha estudiado el mismo, así como el sueldo que va a recibir. Respecto a la duración cabe matizar que oscila entre los seis meses y los dos años permitiéndose dos prórrogas hasta llegar a los dos años. Nunca podrá estar una persona con contrato de prácticas más de dos años en una misma empresa.

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En los diez días siguientes a la firma del contrato, deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo dicha contratación.

El contrato de prácticas puede tener un periodo de prueba. En el caso de contar con un titulo de grado medio o certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2 el período de prueba no podrá ser superior a un mes, ni a dos meses para los trabajadores que estén en posesión de certificados de nivel 3 o grados superiores, salvo convenio colectivo.

Además de estos tips, es importante que acudas a un profesional si tienes dudas sobre este tipo de contratos u otros. En nuestra asesoria laboral te aconsejaremos y nos encargaremos personalmente de dichos contratos. Puedes contactar con nosotros ahora rellenando este formulario o llamándonos y estaremos encantados de atenderte.

Soy autonomo, ¿necesito una asesoria?

Soy autonomo, ¿necesito una asesoria?

Emprender y hacerse cargo de una empresa, no solo resulta complejo al empezar, sino que, además, conlleva una serie de gestiones que con el paso del tiempo una sola persona sin conocimientos de asesoramiento no puede llevar a cabo. Desde nuestra gestoría autónomos Madrid queremos darte información sobre qué puede hacer una gestoría especializada en autónomos:

Asesoramiento en cuanto a la contratación de trabajadores. Saber qué tipo de contrato interesa, llevar al día las nóminas, los costes salariales o las altas y bajas de la Seguridad Social son cosas habituales y diarias en las que nuestro profesional te ayudará.

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 Analisis de la situación económica de tu empresa y ratios de la misma. Es importante saber con qué economía se mantiene la empresa y si existen cuentas pendientes de pago o deudas que puedan afectar al desarrollo correcto. Del mismo modo y relacionado con esto, te aconsejaremos sobre qué tipo de contratos realizar con proveedores, clientes u otros.

Declaraciones o documentación necesaria. La presentación, redacción y gestión de documentos que, por Ley, debe tener al día cualquier autónomo es trabajo de nuestro equipo. De esta forma, estarás al día de gestiones, posibles subvenciones o cualquier tipo de acto o documento que esté relacionado con el desarrollo de tu empresa.

Además de estas gestiones tan importantes para tu negocio y para ti como autónomo, existen muchas más rutinarias. Emprender y mantener una empresa en un buen estatus económico que permita crecer a la misma con el paso del tiempo resulta muy complejo en la actualidad. Por este motivo y por la amplia experiencia que desde AGT tenemos, te recomendamos que contactes ahora con nuestro equipo. Puedes informarte de nuestras tarifas sin ningún compromiso o pasarte por nuestra Asesoria Barrio de Salamanca donde te atenderemos personalmente.

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Cómo gestionar una herencia

Cómo gestionar una herencia

Una de las principales preguntas que surgen tras el fallecimiento de algún familiar o ser cercano es ¿qué documentos tengo que gestionar? Desde nuestra Asesoria Fiscal expertos en herencias queremos que conozcas los principales pasos que debes seguir para gestionar la herencia.

En primer lugar, deberás obtener documentos como el Certificado de Defunción del o la fallecida, así como un Certificado del Registro General de Actos de Última Voluntad para ratificar que esa persona realmente tenía voluntad de dejar sus bienes a posibles herederos. Por último, se deberá contar con el Certificado del Registro de Seguros con cobertura de fallecimiento para saber si esa persona contaba con un seguro de vida.

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Del mismo modo, contar con un testamento es fundamental ya que, sino la herencia se repartirá de acuerdo con lo señalado por el Código Civil, es decir, primeramente, los hijos y descendientes de la persona fallecida, ascendientes, cónyuge, hermanos, parientes y por último el Estado.

En tercer lugar, será necesario que se realice un inventario de los bienes de dicha persona. Entre esos bienes se marcan los inmuebles, todo lo que estos contengan, los productos bancarios, los bienes muebles y las deudas. Tras este inventario y mediante el documento de partición de la herencia se determinará qué bienes le corresponden a cada heredero.

Por otro lado, debes saber qué impuestos relacionados con las herencias deberás abonar. El impuesto de sucesiones —que depende de cada Comunidad Autónoma— debe pagarse en muchos casos, aunque, en otros, existen bonificaciones o similares. De distinta forma, existe el impuesto de plusvalía que deberá pagarse siempre que exista un inmueble entre los bienes. Tras todos estos pasos, se procederá al reparto de la herencia entre los herederos.

La gestión de herencias resulta bastante compleja sobre todo por todos los documentos que se deben tener para poder llevar a cabo la misma. Por este motivo, desde nuestra Asesoria en el Barrio de Salamanca, te aconsejamos que nos consultes todas tus dudas y dejes que los profesionales de nuestro equipo te ayuden.

Por Qué Contratar una Asesoria Fiscal

Por Qué Contratar una Asesoria Fiscal

En numerosas ocasiones se desconoce la importancia de contratar una asesoria fiscal para empresas. Por ese motivo y porque pensamos que es de vital importancia que conozcas sus diferentes funciones, queremos que conozcas las distintas ventajas que obtendrás si contratas una asesoria fiscal pymes.

En primer lugar, en AGT te informaremos sobre todo lo que sea necesario inmediatamente, es decir, estarás al tanto de nuevas normativas o reglamentos que aparezcan, así como de las subvenciones que podrás recibir. Del mismo modo, te asesoraremos en todo lo relacionado con los salarios, los diferentes impuestos y todas las cuentas de la empresa.

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En segundo lugar, y especificando más, haremos un estudio preciso y detallado con todo lo que debes conocer sobre las cuentas de tu negocio. En este estudio, observaremos las decadencias o posibles problemas que pueden ocurrir en tu empresa. De esta forma, podremos ser más precisos en nuestra actividad centrándola en dichos problemas.

En tercer lugar, tendremos todos tus tramites al día. Esta es una de las tareas más complejas que hay en cuanto a gestión en una empresa. Archivar los documentos, tenerlos ordenados en un lugar y saber gestionarlo correctamente es una de las tareas más difíciles que tiene el día a día.

Esta son tan solo algunas de las ventajas que tiene la contratación de una asesoria fiscal Madrid centro como AGT Asesores.  Si quieres obtener más información o si deseas concertar una cita con nosotros para poder estudiar tu caso personalmente, no dudes en contactar con nosotros a través de nuestro formulario de contacto o a través de nuestro teléfono. Estaremos encantados de atenderte.

5 Claves a tener en cuenta para la contratación

5 Claves a tener en cuenta para la contratación

Con el inicio de año muchos son los puestos de empleo que aparecen para ser ocupados por gente formada. En numerosas ocasiones tanto trabajador como contratante tiene un mar de dudas sobre cómo gestionar un futuro contrato. Hoy desde AGT Asesores de Empresas darte las cinco claves a la hora de contratar a una persona para que se una a tu equipo.

El individuo que ocupe el puesto debe ser mayor de edad o entre 16 y 18 años siempre y cuando tenga el consentimiento de su padre, madre o tutor legal.

Es importante saber que todos los contratos se consideran indefinidos a no ser que se acredite en los mismos lo contrario. Estos contratos pueden ser:

       De prácticas

       A tiempo parcial o fijo

       Por obra o servicio realizado

       Contratos a tiempo determinado

Existe un periodo de prueba que debe quedar escrito. No podrá exceder de:

       3 meses para no titulados en empresas cuyos trabajadores no sean más de 25.

       6 meses para titulados

       2 meses para el resto de personas

Durante el tiempo de prueba, cualquier cosa que afecte al trabajador (maternidad, por ejemplo) se interrumpe el valor del mismo siempre y cuando ambas partes lleguen a un acuerdo. Por otra parte, cualquier persona que ya haya desempeñado las mismas funciones a las que opta en la empresa, no tendrá que hacer periodo de prueba.

Es muy importante que en el contrato a firmar queden claras todas las ideas anteriores además de los plazos que se tienen para poder anular dicho contrato y las penalizaciones si no se cumplen. Además, tendrá que fijarse claramente las tareas a desempeñar por parte del contratante.

A pesar de que de esta forma han quedado claras algunas dudas, si sigues teniendo preguntas no dudes en contactar con nosotros.

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